EMPLEADOS DE COMERCIO - VERSION DIGITAL
PRÓLOGO Capítulo 1 Obligaciones Formales Registraciones 1.Introducción 2.Presentación de la Empresa 3.Remuneraciones DEL Personal 3.1.Concepto 3.2.Categoría profesional y la relación convencional 3.3.Personal fuera de convenio o excluido 3.4.Personal en convenio o convencionado 3.5.Aspectos particulares derivados del convenio 3.6.Personal incluido en el Convenio Colectivo de Comercio Nº 130/75 3.7.Personal incluido en el Convenio Colectivo de Comercio de Viajantes de Comercio Nº 308/75 4.Obligaciones del empleador 4.1.Inscripciones 4.2.Inscripción ante la Administración Federal de Ingresos Públicos 4.3.Obtención del Código Único de Identificación Laboral (C.U.I.L.) de los trabajadores 4.4.Asociación gremial representativa de los trabajadores 4.4.1.Posibilidades de solucionar el conflicto de encuadramiento 4.4.2.Posibles encuadres de la empresa dedicada al comercio 4.5.Inscripción ante el sindicato correspondiente 4.5.1.Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (F.A.E.C.y S.) 4.5.2.Afiliación del trabajador y su grupo familiar. Aportes del trabajador al Sindicato de Empleados de Comercio. 4.5.3.Sindicato de Viajantes de Comercio 4.6.Inscripción de la empresa en la obra social Capítulo 2 Documentación Laboral 1.Introducción 2.Libro Ley Nº 20.744 artículo 52 de sueldos y jornales 2.1.Centralización de la documentación laboral 3.Libro del Viajante de Comercio 3.1.Modelo del libro de viajantes 3.2.Gestión de rúbrica de la documentación laboral en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires 3.2.1.Detalle de la documentación que debe rubricarse 3.3.Rúbrica de libro manual 3.4.Registro de hojas móviles 3.5.Requisitos para continuar la rúbrica 3.6.Libretas de trabajadores 3.7.Requisitos para la rúbrica de planillas de horarios 3.8.Centralización de rúbrica de documentación laboral 3.9.Extravío de documentación 3.10.Cambios en los datos de la empresa 3.11.Cambios de sistema de rúbrica 3.12.Conversión de los antiguos registros en papel a microfilmación 3.13.Personal contratado a través de Empresas de Servicios Eventuales 3.14.Omisión de formalidades legales 3.15.Omisión de su exhibición 4.Recibos de haberes 4.1.Validez probatoria 4.2.Renuncias 4.3.Exigencias del recibo 4.4.Modelo de recibo propuesto 5.Exámenes Médicos de Salud Obligatorios 5.1.Evaluaciones de pre–ingreso 5.1.1.Cumplir con los exámenes médicos de salud obligatorios 5.1.2.Exámenes pre–ocupacionales de ingreso 5.1.3.Exámenes periódicos 5.1.4.Exámenes previos a transferencia de actividad o cambios de tareas 5.1.5.Exámenes posteriores a ausencias prolongadas 5.1.6.Exámenes de egreso 5.1.7.Obligatoriedad para el trabajador 6.Otros Exámenes no obligatorios 6.1.Pruebas técnicas 6.2.Tests psicológicos 6.3.Concepto de test 6.4.Petición de informes 7.Jornada de trabajo 7.1.Publicar planilla de horarios del personal – Ley Nº 11.544 7.2.Artículo 6º, Ley Nº 11.544 7.3.Clases de planillas de horarios 7.4.Datos de la planilla 7.5.Comentario 7.6.Ejemplo 8.Legajos 8.1.Legajos de personal 8.2.Normativa y legajo de asignaciones familiares 8.2.1.Modalidades de pago 8.2.1.1.Sistema de Pago Único 8.2.1.2.Sistema Único de Asignaciones Familiares (S.U.A.F.) 8.2.1.2.1.Incorporación de una empresa 8.2.1.2.2.Obligaciones y documentación 8.2.1.2.3.Documentación a presentar por parte de los empleados 8.2.1.3.Sistema de Fondo Compensador 8.2.1.3.1.Procedimiento para la solicitud de reintegros 8.2.2.Documentación del Legajo de Asignaciones Familiares 8.3.Información del Régimen de Asignaciones Familiares 8.3.1.Matrimonio 8.3.2.Maternidad 8.3.3.Prenatal 8.3.4.Nacimiento 8.3.5.Adopción 8.3.6.Hijo 8.3.7.Hijo con discapacidad 8.3.8.Maternidad down 8.3.9.Ayuda escolar 8.4.Legajo médico 8.5.Custodia y confidencialidad 8.6.Egreso del empleado 9.Reglamentos Internos 9.1.Contenidos 9.2.Modelo de reglamento interno 9.3.Modelo de comprobante de haber recibido el reglamento 9.4.Conclusión Capítulo 3 Liquidación de Sueldos 1.LiquidaciÓn de Sueldos 1.1.Datos 1.1.1.Planillas de personal con sus remuneraciones 1.1.2.Listado de sueldos del personal, correspondiente al mes de septiembre de 2007 1.1.3.Categorías del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 de Empleados de Comercio 1.1.4.Adicionales que pueden percibir los trabajadores: 1.2.Solución 1.2.1.Recibos de sueldo CAPÍTULO 4 Acuerdo Salarial. Empleados se Comercio 1.Acuerdo Salarial – Comercio. Junio 2007 – Agosto 2008 2.Conclusión 3.Aproximación a una idea de Aplicación 3.1.Caso 1 Trabajador remunerado únicamente con salario básico 3.1.1.Incremento salarial en liquidaciones sin otros adicionales 3.2.Caso 2: Trabajador remunerado con salario básico y adicionales 3.2.1.Incremento salarial en liquidaciones con adicionales Capítulo 5 Cancelación de Inscripciones 1.Introducción 2.Baja de un trabajador 2.1.Extinción del contrato de trabajo 2.1.1.Motivos de extinción 2.1.1.1.No Indemnizables 2.1.1.2.Indemnizables, artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo 2.1.1.3.Indemnizables, artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo 2.1.1.4.Agravadas (de corresponder, complementan las indemnizaciones precedentes) 2.1.1.5.Duplicación de indemnización por despido sin justa causa 2.2.Algunos aspectos a considerar 2.2.1.Extinción de la relación laboral de un Viajante de Comercio 2.2.1.1.Indemnización por clientela 2.3.Comunicar la baja a diversos organismos 2.3.1.Comunicación de baja en “Mi Registro”, página web de la Administración Federal de Ingresos Públicos (A.F.I.P.) 2.3.2.Ante los sindicatos 2.3.3.Ante la Obra Social de Comercio (O.S.E.C.A.C.) 2.3.4.Ante la Obra Social de Viajantes 2.3.5.Ante la Obra Social de Personal de Dirección (O.S.D.E.) 2.3.6.Ante la Aseguradora de Riesgo del Trabajo 2.3.7.Ante la Compañía de Seguros 2.3.8.Ante el Seguro de Retiro La Estrella S.A. 3.Baja de un empleador 3.1.Baja de personas jurídicas 3.1.1.Personas físicas 3.2.Baja de regímenes de percepción y retención 3.3.Baja ante F.A.E.C.y S. y el Sindicato de Viajantes 3.4.Baja ante el Sindicato Empleados de Comercio (S.E.C.) 3.5.Baja ante el Seguro “La Estrella”. Comercio 3.6.Resto de entidades
Autor: Orozco, Nestor R. - Cerra, Aldo Antonio
Edición: 2� - 2007
Páginas: 344 paginas
