GUIA PRACTICA EMPLEADOS DE COMERCIO - VERSION DIGITAL
Agradecimientos PRÓLOGO CAPÍTULO 1 Ámbito de Aplicación 1.Introducción 2.Ámbito de aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 3.Partes intervinientes 4.Actividades que comprende 5.Ramas de Actividad 6.Encuadre Sindical 6.1.Situaciones que se presentan en la práctica Capítulo 2 Categorización del Personal 1.Introducción 2.Categorización del personal 3.Situación que se nos presenta en la práctica 3.1.Caso 1: Empleado con sueldo superior al mínimo de Convenio 3.2.Caso 2: Trabajador quiere optar por el Convenio Colectivo de Trabajo CAPÍTULO 3 Régimen Remunerativo 1.INTRODUCCIÓN 2.Escalas Salariales 3.Adicional por Zona 4.TRABAJADORES MENORES 5.Salario en Especie 5.1.Caso Práctico 6.Adicional por Vidriera 7.Adicional por Antigüedad 8.Promedio Remuneraciones variables 8.1.Caso práctico 9.Adicional Falla de Caja– Artículo 30 9.1.Cobranzas en general 9.2.Pago especial a cajeros 10.Adicional ChOferes 10.1.Choferes y ayudantes de choferes –Corta distancia, hasta 100 km.– 10.2.Choferes y ayudantes de choferes –Larga distancia, más de 100 km.– 11.Asignación complementaria por asistencia y puntualidad 11.1.Caso Práctico 12.OTROS BENEFICIOS 12.1.Beneficios sociales 12.2.Provisión de Ropa de Trabajo 12.3.Provisión de elementos de trabajo 12.4.Asignaciones Familiares 13.Retenciones Salariales 14.Aportes Personales del Trabajador 15.CONTRIBUCIONES DEL EMPLEADOR 16.Acuerdo Salarial 16.1.Incremento salarial 16.1.1.Trabajadores a tiempo parcial 16.1.2.Carácter no remunerativo del incremento 16.1.2.1.Cálculo del incremento 16.1.2.2.Incremento para menores de edad: 16.1.3.Rubros en los que incide el incremento salarial 16.1.3.1.Sueldo anual complementario 16.1.3.2.Asignación por maternidad 16.1.3.3.Prestación incapacidad laboral 16.1.3.4.Base de cálculo de indemnizaciones por antiguedad (artículo 245) 16.1.4. Aportes y contribuciones 16.1.4.1.Obra social 16.1.4.2.Sindicales CAPÍTULO 4 Licencias 1.INTRODUCCIÓN 2.ACCIDENTES Y ENFERMEDADES 2.1.Obligación de aviso por ausencia 2.2.Período de licencia 2.3.Remuneración 2.4.Salario variable 2.5.Prestaciones en especie 2.6.Suspensiones por causas económicas o disciplinarias 2.7.Reintegro a sus tareas 3.LICENCIA POR ACCIDENTE DE TRABAJO 3.1.Caso práctico 4.EMBARAZO Y MATERNIDAD 4.1.Protección. Cambios de tareas 4.2.Licencia por maternidad 4.3.Asignación por maternidad 4.4.Antigüedad 4.5.Trabajadora de temporada 4.6.Licencia especial por nacimiento de hijo con Síndrome de Down 4.7.Notificación del embarazo 4.7.1.Notificación al empleador 4.7.2.Notificación ante la Administración Nacional de la Seguridad Social 4.7.2.1.Momento en el que se debe realizar la solicitud ante la Administración Nacional de la Seguridad Social 4.8.Estabilidad en el empleo 4.9.Licencia por enfermedad 4.10.Descansos por lactancia 4.11.Presunción ante un despido 4.12.Declaración Jurada F. 931 4.12.1.Carga de datos en el SICOSS 4.13.Tratamiento de las sumas no remunerativas en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 4.14.Finalización de la licencia por maternidad 4.15.Caso práctico 5.REGÍMENES DE LICENCIA ANUAL 5.1.Finalidad de la licencia anual 5.2.Tiempo de duración 5.3.Requisitos para su goce 5.4.Cierre del establecimiento 5.5.Oportunidad de su otorgamiento 5.6.Acumulación 5.7.Interrupción de la licencia anual por enfermedad 5.8.Retribución 5.9.Comunicaciones 5.9.1.Otorgamiento de las vacaciones 5.9.1.1.Modelo de comunicación 5.9.2.Notificación del trabajador al empleador por omisión 5.10.Casos prácticos 5.10.1.Caso 1) Empleado mensualizado 5.10.2.Caso 2): Empleado mensualizado con remuneración variable 6.LICENCIAS ESPECIALES 6.1.Casamiento. Trámites prematrimoniales 6.2.Enfermedad familiar. Sin goce de haberes 6.3.Fallecimiento 6.4.Por nacimiento 6.5.Donante de sangre 6.6.Mudanza 6.7.Carga pública 6.8.Estudios 6.9.Servicio militar 6.10.Provisión 7.DÍA DEL EMPLEADO DE COMERCIO 7.1.Declaración. Carácter 7.2.Liquidación el día del empleado de comercio? 8.FERIADOS NACIONALES Y DÍAS NO LABORABLES 8.1.Feriados nacionales 8.2.Día no laborable 8.3.Ley de Contrato de Trabajo 8.4.Liquidación de un día feriado 8.4.1.Caso 1): Trabajador jornalizado 8.4.2.Caso 2): Trabajador mensualizado 8.5.Casos en que no se abona el día feriado CAPÍTULO 5 Sueldo Anual Complementario 1.DISPOSICIONES GENERALES 1.1.Introducción 1.2.Definición 1.3.Épocas de pago 1.3.1.Jurisprudencia. Sueldo anual complementario. Plazo máximo para el pago 1.4.Aportes y contribuciones 2.Aplicación práctica 2.1.Liquidación del Sueldo Anual Complementario (S.A.C.) semestral 2.2.Liquidación del sueldo anual complementario (S.A.C.) proporcional 2.3.Liquidación del sueldo anual complementario (S.A.C.) con licencia por maternidad CAPÍTULO 6 Jornada Laboral 1.INTRODUCCIÓN 2.JORNADA LABORAL 3.NORMATIVA 4.jornada laboral 4.1.Definición 4.2.Concepto de jornada de trabajo 4.3.Distribución de las horas laborales 4.4.Limitaciones a la jornada laboral 4.5.Trabajadores de Call Center 4.6.Horas suplementarias 4.7.Tipos de jornadas laborales 4.7.1.Jornada laboral diurna 4.7.2.Menores 4.7.3.Jornada laboral nocturna 4.7.4.Jornada insalubre 4.7.4.1.Extensión de la jornada insalubre 4.7.4.2.Declaración de insalubridad 4.7.5.Excepciones a la jornada laboral 4.7.6.Trabajo en equipo 5.ELECCIÓN DE TURNO DE TRABAJO 6.PLANILLAS DE HORARIOS 6.1.Obligación. Contenido 6.2.Trabajo femenino 6.3.Modelo 7.TIEMPO DE DESCANSO DEL PERSONAL 7.1.Comedor 7.2.Refrigerio CAPÍTULO 7 Aportes y Contribuciones Convencionales 1.INTRODUCCIÓN 2.AGENTES DE RETENCIÓN 3.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 4.APORTES SINDICALES 5.Seguro de vida obligatorio 5.1.Sujetos alcanzados 5.2.Riesgos cubiertos 5.3.Capital asegurado 5.4.Pluriempleo 5.5.Prohibiciones 5.6.Prima 6.INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL Y TECNOLÓGICO 6.1.Creación 6.2.Financiamiento 7.SEGURO DE RETIRO “LA ESTRELLA” 7.1.Normativa. Vigencia 7.2.Financiación CAPÍTULO 8 Representación Gremial y Relaciones Laborales 1.INTRODUCCIÓN 2.DELEGADOS. FUNCIONES 3.LICENCIA GREMIAL 4.AUDIENCIA PREVIA 5.SUSPENSIONES 6.CARTELERA SINDICAL 7.REUNIONES CON EL EMPLEADOR 8.REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA 9.PROTECCIÓN DEL DELEGADO 9.1.Tutela sindical 9.1.1.Ejercicio de los derechos de la libertad sindical 9.1.2.Reserva de puesto 9.1.3.Estabilidad del delegado 9.1.4.Postulación 9.1.5.Proceso sumarísimo CAPÍTULO 9 Inscripciones 1.INTRODUCCIÓN 1.1.Obligaciones del empleador 2.ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE INGRESOS PÚBLICOS 2.1.Alta Empleador 3.OBRA SOCIAL PARA EMPLEADOS DE COMERCIO Y ACTIVIDADES CIVILES (O.S.E.C.A.C.) 3.1.Empadronamiento Empresa 3.2.Alta de Empresas 3.2.1.Declaración de sucursales 3.2.2.Declaración jurada de empleados en relación de dependencia 4.SINDICATO EMPLEADOS DE COMERCIO 5.INSTITUTO ARGENTINO DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL Y TECNOLÓGICA PARA EL COMERCIO –INACAP– 6.SEGURO DE VIDA 6.1.Seguro de vida obligatorio 6.2.Seguro de vida colectivo 7.SEGURO DE RETIRO “LA ESTRELLA” 8.SEGURO RIESGO DEL TRABAJO 9.RÚBRICA DE LIBRO DE SUELDOS Y JORNALES 9.1.Rubrica en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires 9.1.1.Arancel 9.1.2.Solicitud de turno 10.CUENTA SUELDO CAPÍTULO 10 Examen Preocupacional. Legajo de Personal. Alta de los Trabajadores 1.INTRODUCCIÓN 2.EXAMEN PREOCUPACIONAL 3.LEGAJO DE PERSONAL 3.1.Ficha de ngreso 3.2.Declaración de domicilio real 3.3.Notificaciones 3.3.1.Notificación de la aseguradora de riesgos del trabajo 3.3.2.Notificación de conformidad al período de prueba 3.3.3.Certificado de opción de pluriempleo 3.3.4.Modificación de datos 3.4.Declaración jurada de no ser beneficiario de la prestación por desempleo 3.5.Declaración jurada del trabajador no beneficiario de jubilación o pensión al iniciarse la relación laboral 3.6.Documentación 3.7.Legajo de Asignaciones Familiares 4.ALTA DE LOS TRABAJADORES 4.1.Administración Federal De Ingresos Públicos 4.1.1.Registro de Altas y Bajas en Materia de la Seguridad Social 4.2.Obra Social para Empleados de Comercio y Actividades Civiles (O.S.E.C.A.C.) 4.3.Empadronamiento del beneficiario 4.4.Alta del cónyuge 4.5.Incorporación del concubino/a 4.5.1.Concubino/a sin hijos en común, y/o embarazo 4.5.2.Concubino/a con hijos en común 4.6.Incorporación de los hijos 4.6.1.Alta de hijos estudiantes mayores de 21 años 4.7.Lugar donde realizar los trámites 4.8.Opción, cambio o traspaso de Obra Social 5.SEGURO DE VIDA 5.1.Seguro de Vida Obligatorio 5.2.Seguro de Vida Colectivo Obligatorio CAPÍTULO 11 Desarrollo Práctico 1.INTRODUCCIÓN 2.INICIO DEL PROCEDIMIENTO DE LIQUIDACIÓN DE SUELDOS 2.1.Liquidaciones 2.2.Libro Rubricado, artículo 52 de la Ley de contrato de Trabajo 2.2.1.Hojas Móviles 2.3.Planilla de Control de Cargas Sociales 2.4.Nómina de Empleados: 2.5.Declaración Jurada 3.CERTIFICADOS LABORALES 4.CERTIFICADO DEL ARTÍCULO 80 DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO CAPÍTULO 12 Declaración Jurada Informativa de Conceptos No Remunerativos. Resolución General Nº 3279 (A.F.I.P.) 1.INTRODUCCIÓN 2.INICIO DE LA OBLIGACIÓN 3.VIGENCIA 4.OBJETIVO 5.INGRESO AL SISTEMA 6.PRESENTACIÓN 7.CARGA DE LA INFORMACIÓN 8.CONCEPTOS INDEMNIZATORIOS
Autor: Medrano, Marcela
Edición: 1ra. - 2012
Páginas: 232 paginas
