EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO - Aspectos teóricos, liquidaciones finales ... - VERSION DIGITAL
CAPÍTULO 1 Parte Teórica 1.INTRODUCCIÓN 2.CAUSALES DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 3.CAUSAS NO INDEMNIZABLES 3.1.Renuncia 3.2.Mutuo acuerdo o voluntad concurrente de las partes 3.3.Despido con Justa causa 3.4.Abandono de trabajo 3.5.Jubilación del trabajador 3.6.Incapacidad e inhabilidad culposa 4.CAUSALES PARCIALMENTE INDEMNIZABLES 4.1.Fuerza mayor o falta de trabajo 4.2.Muerte del trabajador 4.3.Muerte del empleador 4.4.Quiebra del empleador 4.5.Incapacidad o inhabilidad no culposa del trabajador 5.CAUSALES INDEMNIZABLES 5.1.Introducción 5.2.El artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo y el despido sin justa causa 5.2.1.Características de la indemnización 5.2.2.Características del acto del despido 5.3.El despido indirecto 5.4.Deber de otorgar preaviso 6.CAUSALES AGRAVADAS 7.CAUSALES SUSCEPTIBLES DE DECLARACIÓN DE NULIDAD CAPÍTULO 2 Liquidaciones Finales 1.INTRODUCCIÓN 1.1.Ruptura del contrato de trabajo: Conceptos a liquidar según la causa de la finalización 2.LAS VACACIONES NO GOZADAS 2.1.Introducción 2.2.Fórmula de liquidación 2.3.Cálculo de los días y horas a liquidar 2.4.Ejemplo práctico 2.4.1.Trabajador mensualizado 2.4.2.Trabajador jornalizado 3.SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO (S.A.C.) 3.1.Introducción 3.2.Ejemplo práctico 3.2.1.Caso 1 (Con mes calendario completo) 3.2.2.Caso 2 (Sin mes calendario completo) 4.LA RUPTURA DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN QUE MEDIE JUSTA CAUSA (ARTÍCULO 245 DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO) 4.1.Introducción 4.2.El preaviso, su cálculo 4.2.1.Ejemplo práctico 4.3.Integración mes de despido su cálculo 4.4.Indemnización por antigüedad, su aplicación según el criterio de la Corte Suprema de Justicia de la Nación 4.4.1.Ejemplo práctico 4.5.Casos prácticos 4.5.1.Trabajador mensualizado 4.5.2.Trabajador jornalizado CAPÍTULO 3 Notificaciones 1.NOTIFICACIÓN EN CADA UNA DE LAS CAUSALES 1.1.Renuncia del trabajador (artículo 240 de la Ley de Contrato de Trabajo) 1.2.Renuncia mediando gratificación por cese 1.3.Voluntad concurrente de las partes (artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo) 1.4.Justa causa (artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo) 1.4.1.Trabajador despedido por reiteradas ausencias injustificadas 1.4.2.Notificación ante reincidencia 1.4.3.Trabajador despedido por insultar y agredir a un superior 1.4.4.Casos prácticos de despido indirecto denunciado por el trabajador 1.4.4.1.Despido indirecto por falta de pago de remuneraciones 1.4.4.1.1.Intimación previa 1.4.4.1.2.Comunicación resolutiva 1.4.4.2.Despido indirecto denunciado por el trabajador por haber sido insultado delante de tercero por superior jerárquico 1.5.Abandono de trabajo 1.5.1.Notificación del empleador al trabajador intimando retomar tareas 1.5.1.1.Intimación 1.5.1.2.Comunicación resolutiva 1.6.Despido sin justa causa 1.6.1.Notificación de despido sin causa sin que medie preaviso 1.6.2.Despido sin justa causa mediando preaviso 1.7.Despido por fuerza mayor o falta de trabajo 1.7.1.Modelo de presentación de procedimiento preventivo de crisis de empresa 1.7.2.Notificación de despido por falta de trabajo o fuerza mayor 1.8.Muerte del Empleador 1.8.1.Notificación del derecho habiente del fallecido de despido por muerte del empleador al trabajador 1.9.Notificación de despido por quiebra 1.10.Extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador 1.10.1.Notificaciones para la extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador 1.10.1.1.Intimación efectuada por el empleador para que el trabajador inicie los trámites jubilatorios 1.10.2.Comunicación resolutiva del empleador al trabajador extinguiendo el contrato de trabajo por jubilación 1.10.3.Renuncia del trabajador por jubilación 1.11.Extinción del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador 1.11.1.Notificación por despido por inhabilidad o incapacidad por culpa del trabajador 1.11.2.Notificación por despido por inhabilidad o incapacidad sin culpa del trabajador 1.12.Muerte del trabajador 1.12.1.Notificación del derecho habiente del fallecido al empleado CAPÍTULO 4 Empleo No Registrado 1.CONSIDERACIONES GENERALES 2.LIQUIDACIÓN 3.NOTIFICACIONES PARA EL CASO ANTERIOR 3.1.Intimación en el caso de trabajo totalmente no registrado 3.2.Rechazo del empleador por desconocimiento de todo tipo de vínculo 3.3.Despido indirecto por negativa a registrar relación laboral BIBLIOGRAFÍA
Autor: Schiel, Eduardo O.
Edición: 1ra. - Ao 2016
Páginas: 110 paginas