INTRODUCCION AL ESTUDIO DE LAS RELACIONES LABORALES - VERSION DIGITAL
PRIMERA PARTE Contrato de Trabajo 1. LA FACULTAD REGLAMENTARIA DE LA EMPRESA 1.1. Características 1.2. Límites 2. ACERCA DE LOS TRABAJADORES INDIRECTOS 2.1. Trabajadores indirectos mediando un contrato de trabajo 2.2. Trabajadores registrados mediante contratos de locación de servicio u obra 2.3. Otros supuestos 3. LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO 3.1. Las modalidades vigentes 3.2. Aspectos a tener en cuenta 4. SISTEMAS DE PASANTÍAS EDUCATIVAS 4.1. Sistemas en el marco de la Ley Nº 26.427 para estudiantes de nivel superior 4.2. Sistemas de pasantías para estudiantes secundarios en el marco del Decreto Nº 1.374/2011 5. LICENCIA ANUAL POR VACACIONES: PAUTAS DE LIQUIDACIÓN 5.1. Introducción 5.2. Licencia Vacacional 5.3. Algunas características de la Licencia Anual 6. EL GOCE DE LAS VACACIONES 6.1. Fecha de otorgamiento de la licencia 6.2. Cálculo de antigüedad acumulada 6.3. Egreso del trabajador, indemnización por vacaciones no gozadas 6.4. Cierre de Establecimiento 6.5. Omisión del otorgamiento artículo 157 de la Ley de Contrato de Trabajo 7. VACACIONES, CÁLCULO DEL PAGO 7.1. Promedio de Remuneraciones Variables (P.R.V.) 8. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y JUBILACIÓN SEGÚN LEY Nº 27.426 9. ACERCA DE LAS LICENCIAS POR RAZONES DE SALUD 9.1. Situaciones comunes 9.2. Los certificados médicos 9.3. Naturaleza jurídica de la prestación y remuneración 10. ACERCA DE LA JORNADA DE TRABAJO, A CIEN AÑOS DEL PRIMER CONVENIO DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T.) 10.1. Facultad de la empresa y limites 10.2. Horas suplementarias, nocturnas e insalubres 10.3. Otras consideraciones 11. EL DESPIDO 11.1. El despido con justa causa 11.2. Otras formas de despido 12. LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR ACUERDO DE PARTES 12.1. El acuerdo de las partes 12.2. La renuncia negociada 13. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y LA CONTINGENCIA DE LA ENFERMEDAD O ACCIDENTE DE TRABAJO 13.1. Contratos por tiempo indeterminado 13.2. Contrato por tiempo determinado 13.3. Contrato con Prestación discontinua de servicios 13.4. Acerca de un eventual reclamo por discriminación 14. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUERTE 14.1. Muerte del trabajador 14.2. Muerte del empleador 15. TRANSFERENCIA DE ESTABLECIMIENTO Y CONTRATO DE TRABAJO 15.1. Excepciones 16. EL CONTRATO DE TRABAJO Y LOS PROCESOS CONCURSALES 16.1. El concurso preventivo 16.2. En la quiebra 17. ACERCA DE LA MULTA DEL CERTIFICADO DEL ARTÍCULO 80 DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 18. VIAJANTES DE COMERCIO 18.1. Acerca de su encuadramiento legal y convencional 18.2. Sus particularidades 18.3. Necesidad de una revisión legislativa 19. HACIA UN DERECHO LABORAL MÁS JUSTO Y ACORDE A LOS TIEMPOS ACTUALES 19.1. La híper tutela 19.2. El Estado mezquino 20. EL SISTEMA DE RIESGOS DEL TRABAJO; ANTECEDENTES, SITUACIÓN ACTUAL Y ASPECTOS PENDIENTES 20.1. Declaraciones de inconstitucionalidad 20.2. La Ley Nº 27.348 21. DECRETO Nº 669/2019 – MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 12 DE LA LEY Nº 24.557 22. TELETRABAJO Y DERECHO A LA REVERSIBILIDAD 22.1. Despido indirecto SEGUNDA PARTE Derecho Colectivo del Trabajo 1. ACERCA DEL MODELO SINDICAL ARGENTINO Y SU CRISIS 1.1. Marco normativo 1.2. Críticas 1.3. Debate pendiente 2. PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS DE EMPRESA 2.1. El Procedimiento Preventivo de Crisis de Empresas (P.P.C.E.) 2.2. ¿Suspensiones o despidos? 2.3. Aspectos relevantes 3. SUSPENSIONES POR CAUSAS ECONÓMICAS EN EL MOMENTO ACTUAL 4. DERECHO DE HUELGA 4.1. Titularidad del derecho 4.2. Marco regulatorio 4.3. La conciliación obligatoria 4.4. Servicios esenciales 5. CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y EL DECRETO Nº 508/2018 5.1. El rol del Estado en la Negociación Colectiva 5.2. El Decreto Nº 508/2018 6. LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA 6.1. Facultades del representante y mandato 6.2. Tutela sindical 7. MULTA A CAMIONEROS POR NO RESPETAR UNA CONCILIACIÓN OBLIGATORIA. LO QUE EL FALLO JUDICIAL DEJA EN LA SOCIEDAD 7.1. Consideraciones del fallo de la Sala I 8. CONFLICTOS DE ENCUADRAMIENTO SINDICAL 8.1. Procedimiento 9. APORTES Y CONTRIBUCIONES A LAS ENTIDADES SINDICALES 9.1. Las contribuciones sindicales 9.2. Los aportes solidarios 9.3. Incumplimiento por parte de la empresa TERCERA PARTE Remuneraciones 1. INDEMNIZACIÓN, REMUNERACIÓN Y PROYECTO DE REFORMA LABORAL 1.1. Topes y remuneración 1.2. Proyecto de reforma 1.3. Otros aspectos del proyecto de reforma laboral 2. LOS VIÁTICOS 2.1. Tratamiento laboral y previsional 2.2. Tratamiento tributario 3. PRESUNCIONES SOBRE APORTES Y CONTRIBUCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL; EL INDICADOR MÍNIMO DE TRABAJADORES (I.M.T.) 3.1. Presunciones en materia de Seguridad Social de La Ley Nº 26.063; aspectos relevantes 3.2. Reglamentación de la Ley Nº 26.063 por Resolución General Nº 2927 (A.F.I.P.) 4. DEDUCCIONES SOBRE EL IMPUESTO A LAS GANANCIAS DE CUARTA CATEGORÍA 5. INGRESOS ALCANZADOS EL IMPUESTO A LAS GANANCIAS DE CUARTA CATEGORÍA 5.1. Cuarta Categoría 6. IMPUESTO A LAS GANANCIAS 4TA CATEGORÍA. TRATAMIENTO DE LOS CONCEPTOS DE PAGO NO HABITUAL Y MECANISMO DE PRORRATEO 6.1. Determinación del Importe al retener 6.2. El Sueldo Anual Complementario 7. LOS LLAMADOS BONUS; SUS ORÍGENES, INSTRUMENTACIÓN Y EFECTOS 7.1. Tipologías 7.2. Efectos previsionales, laborales e impositivos 8. LAS REMUNERACIONES VARIABLES 8.1. Sistemas modernos de remuneraciones variables 9. BENEFICIOS AL PERSONAL 9.1. Su razón de ser 9.2. Legislación y jurisprudencia 10. LIQUIDACIONES FINALES Y CARGAS ADMINISTRATIVAS DERIVADAS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 10.1. Liquidaciones finales 10.2. Aspectos administrativos de la extinción 11. APLICACIÓN DE LAS REFORMAS SOBRE SEGURIDAD SOCIAL 11.1. Cambios más relevantes en materia de contribuciones según la Ley Nº 27.430 (B.O. del 09/12/2017) 11.2. Cómputo como Crédito Fiscal del Impuesto al Valor Agregado 11.3. Detracción de montos fijas de la base imponible 11.4. Reforma previsional: Trabajadores en condiciones de acceder al beneficio jubilatorio que opten continuar prestando servicios. Ley Nº 27.426 11.5. Aplicativos para el pago de cargas sociales 12. ALÍCUOTAS DE RIESGOS DEL TRABAJO, UN DEBATE PENDIENTE 12.1. El marco regulatorio actual 12.2. Prevención, litigiosidad y costos CUARTA PARTE Gestión de Personal 1. CARGAS ADMINISTRATIVAS DEL EMPLEADOR 1.1. Obligaciones del empleador previas a la incorporación de trabajadores 1.2. Obligaciones al Contratar al trabajador 1.3. Durante la relación laboral 1.4. Al momento de la extinción 2. LA GESTIÓN DE PERSONAL EN LA ACTUALIDAD 2.1. La gestión de personal 2.2. Los nuevos valores 2.3. Nuevos desafíos 3. EL AUSENTISMO LABORAL 3.1. El análisis y la gestión del ausentismo 4. CRISIS, CAMBIO Y CAPITAL HUMANO 4.1. Reestructuración con visión de futuro 4.2. Cambio con criterio ético 5. ACERCA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA (R.S.E.) 5.1. Niveles de Responsabilidad Social Empresaria 5.2. Crisis y Responsabilidad Social Empresaria 6. ACERCA DEL DESARROLLO Y CAPACITACIÓN DE PERSONAL 6.1. La capacitación de personal 6.2. Planeamiento de carrera en los contextos y valores actuales. Igualdad de oportunidades
Autor: Nestor R. Orozco - Eduardo O. Schiel
Edición: 2021 - 1ra.
Páginas: 168 paginas